Bij Wingene geloven we in de kracht va diversiteit. Je afkomst, leeftijd, genderidentiteit, beperking of levensbeschouwing maakt voor ons geen verschil.
Wat telt zijn jouw talent, motivatie en engagement.
Voorwaarden
Voor elke vacature gelden enkele algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden waaraan je moet voldoen op het moment van je aanstelling:
- Je gedrag is in overeenstemming met de eisen van de functie
- Je geniet je burgerlijke en politieke rechten
- Je bent medisch geschikt (voor veiligheidsfuncties)
- Je voldoet aan de vereiste taalkennis
- Je voldoet aan de diplomavereiste of ervaringsvereiste
Voor sommige functies kunnen ook laatstejaarsscholieren en -studenten deelnemen aan de selectie. In dat geval vragen we een bewijs van inschrijving en een verklaring dat je binnen drie maanden deelneemt aan de eindexamens voor het behalen van je diploma.
De functies bij Wingene zijn onderverdeeld in vijf niveaus. De niveaus stemmen, met uitzondering van de niveaus D en E, overeen met een diplomavereiste* van een bepaald onderwijsniveau of evenwaardige ervaring:
- Vacature op A-niveau: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs;
- Vacature op B-niveau: ofwel een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
- Vacature op C-niveau: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
- Vacature op D-niveau: geen diplomavereiste
- Vacature op E-niveau: geen diplomavereiste
* "Een diploma is niet altijd vereist, op voorwaarde dat je relevante beroepservaring hebt en slaagt voor een niveau- en capaciteitstest. Deze uitzondering wordt vooraf bepaald, nog vóór de vacature gepubliceerd wordt."
Ook volgende attesten kunnen in aanmerking komen:
- Een ervaringsbewijs dat aansluit bij de functie uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid
- Een attest van een erkende beroepsopleiding gevolgd bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding
Let op: enkel erkende diploma’s of getuigschriften en de buitenlandse diploma’s die daarmee gelijkgesteld worden, komen bij aanwerving in aanmerking.
Hoe verloopt de sollicitatie?
We kiezen bewust voor een duidelijke, eerlijke en onderbouwde selectieprocedure. Zo weet je altijd waar je aan toe bent. Tijdens de selectieprocedure werken we met scores. Zo kunnen we een eerlijke rangschikking maken van alle geslaagde kandidaten.
1. Solliciteren doe je via het online formulier
Vul alles volledig in en laad alle gevraagde documenten in één keer op. Let op: solliciteren kan tot de vermelde deadline. Nadien kunnen we helaas geen kandidaturen meer aanvaarden.
2. Je ontvangt een bevestiging van je kandidatuur
We laten je weten of je dossier volledig is, of wat er eventueel nog ontbreekt.
3. Voldoe je aan alle formele voorwaarden? Dan nodigen we je uit voor de selectieprocedure.
Wist je dat de selecties uitgevoerd worden door een selectiecommissie? Deze bestaat uit minstens 2 leden waarvan 1 externe deskundige en voor functies vanaf niveau B uit minstens 1/3 externe deskundigen. Zij beoordelen jouw motivatie, zicht op de functie, kennis, vaardigheden, attitude en beantwoorden graag jouw vragen over de organisatie of vacature.
4. We houden je goed op de hoogte
We zorgen ervoor dat alle belangrijke data van selectiestappen en feedbackmomenten al in het vacaturebericht staan, zodat je meteen weet wat je mag verwachten en alles tijdig in je agenda kunt blokkeren. Je ontvangt regelmatig updates over het verloop van de procedure. Zit je met vragen? Neem gerust telefonisch contact op of stuur ons een mail.
5. Na afloop krijg je feedback
We informeren elke kandidaat minstens schriftelijk over het resultaat. Niet geselecteerd? Of net wel? In beide gevallen ben je welkom om feedback op te vragen via e-mail / telefoon. We nemen graag de tijd om samen terug te blikken en er een leermoment van te maken.
- Ben je geslaagd én de hoogst gerangschikte kandidaat? Proficiat, we hopen je binnenkort als nieuwe collega te mogen verwelkomen! Ook ben je zeker welkom voor een extra kennismakingsgesprek of rondleiding.
- Ben je geslaagd maar niet de hoogst gerangschikte kandidaat? Dan kan je opgenomen worden in een wervingsreserve. Deze kandidaten worden dan volgens rangschikking gecontacteerd bij een nieuwe vacature. We geven op dat moment ook mee wat de duurtijd van deze reserve is.
- Ben je niet geslaagd? Dan word je niet opgenomen in een wervingsreserve. Vraag gerust feedback: elke sollicitatie is een kans om te groeien.
Selectietechnieken
Afhankelijk van de functie werken we met verschillende selectieonderdelen:
- Niveau- en capaciteitstest: wanneer de diplomavereiste wordt vervangen door relevante ervaring én een test, leg je deze test af om aan te tonen dat je cognitieve vaardigheden en denkvermogen gelijkwaardig zijn aan het vereiste opleidingsniveau.
- Verkennend gesprek: (digitaal) gesprek waarbij gepeild wordt naar je motivatie, zicht op de functie, je affiniteit in een bepaald functiedomein en/of de meeste essentiële competentie(s) voor de functie. Ook als kandidaat krijg je de kans om vragen te stellen.
- Schriftelijke proef, voorafgaand aan het interview of via een thuisopdracht: Eén of meerdere schriftelijke proeven in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving.
- Praktische proef: Eén of meerdere praktische proeven in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Je steekt als kandidaat – letterlijk en figuurlijk - de handen uit de mouwen tijdens gesimuleerde opdrachten die nauw bij de realiteit van de functie aansluiten.
- Competentiegericht interview, soms met voorafgaand een persoonlijkheidsvragenlijst: Een competentiegericht interview waarbij enkele competenties vereist voor de functie op basis van het functie- en competentieprofiel getoetst worden, alsook waarin gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein.
- Assessment center of psychotechnische proef voor leidinggevende en hogere functies (vanaf niveau C4-C5): dit bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte set van selectietechnieken (persoonlijkheidsvragenlijst, interview, rollenspel, postbakoefening, …) afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep).
Hoe bereid je je voor?
Een goede voorbereiding is het halve werk. Lees je in over onze werking, onze dienstverlening, onze waarden en je toekomstige functie. We zoeken nieuwe collega’s die matchen met onze organisatie, onze waarden én de vacature.
1. Maak een sterk cv op (Tips kan je terugvinden op de website van de VDAB)
2. Verdiep je in de functie
-
- Lees het vacaturebericht en de bijhorende documenten, zoals de functiebeschrijving en informatiebundel, grond door.
- Zoek extra informatie op over de functie zoals de context van de functie, gebruikte vaktermen, recente resultaten of projecten of de teamsamenstelling.
- Kom eens langs als het om een publieke werkplaats gaat.
- Praat over de vacature met bv. collega's, buren, vrienden en kennissen. Ook zij kunnen helpen om je beeld over de functie scherp te krijgen.
- Neem contact op met de leidinggevende en/of dienst HR. Hun contactgegevens kan je in de informatiebundel terugvinden.
3. Leer Wingene kennen als werkgever
-
- Lees meer over 'Wingene als Werkgever' en 'Waarom werken aan Wingene'
- Praat met medewerkers die al bij ons werken.
4. Bereid je goed voor op de verschillende selectieonderdelen
-
- Enkele tips kan je terugvinden via de website van de VDAB
- Tijdens een interview worden jouw motivatie, jouw zicht op de inhoud van de functie en enkele competenties bevraagd. Zorg dat je hier op voorhand al over nagedacht hebt.
Welkom in Wingene!
Een sterke start gegarandeerd
Je ontvangt na het ondertekenen van je arbeidsovereenkomst een welkomstmail met praktische informatie en toegang tot ons intranet "Wijzer". Daar krijg je meteen een eerste inkijk in hoe we samenwerken en communiceren binnen onze organisatie.
Je start met een onthaaldag en doorloopt een helder onthaaltraject op maat. Je leidinggevende en een mentor begeleiden je tijdens je eerste werkjaar. Tijdens een opstartperiode neem je deel aan verschillende themasessies die aansluiten bij je nieuwe functie. Zo leer je onze werking stap voor stap beter kennen.
Tijdens je opstart maak je ook kennis met het college van burgemeester en schepenen en leg je de eed af. Daarmee beloof je je functie correct en met respect voor de regels uit te oefenen. Het is een symbolisch, maar waardevol startmoment van je loopbaan bij lokaal bestuur Wingene.