We profileren ons als een moderne, dynamische en aantrekkelijke werkgever door medewerkers te koesteren en te waarderen, en door een innovatief en waardengedreven beleid te voeren dat inzet op welzijn, ontwikkeling en duurzame loopbanen.
Sterk in werk
De kwaliteit van onze dienstverlening begint bij de mensen die ze elke dag mogelijk maken. Als onze medewerkers zich goed voelen, groeien, waardering krijgen en kansen zien, dan voel jij dat als inwoner meteen: in snellere hulp, duidelijke antwoorden en een gemeente die met goesting vooruitgaat.
Daarom werken we bewust aan een omgeving waarin talent tot zijn recht komt. We versterken ons werkgeversmerk zodat mensen met het juiste profiel en veel engagement voor Wingene ons weten te vinden. We rekruteren doelgerichter, met moderne kanalen en een aanpak die vertrekt van wat een functie écht vraagt. Onze medewerkers krijgen ruimte om te leren, zich bij te scholen en digitale vaardigheden verder te ontwikkelen, zodat ze klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.
Ook onze arbeidsvoorwaarden groeien mee. We bekijken regelmatig hoe we onze verloning, flexibiliteit en ontwikkelkansen kunnen versterken, zodat elke medewerker voelt dat zijn of haar inzet telt. Want wie graag werkt, werkt beter en dat merk jij als inwoner elke dag.
Sterk naar morgen
Om goed te blijven werken, moet een organisatie blijven leren. Daarom bouwen we aan een moderne, wendbare gemeente die haar waarden niet alleen benoemt, maar ook echt toepast. In beslissingen, in samenwerking en in hoe we met mensen omgaan.
We vereenvoudigen onze interne processen en maken deze toegankelijker. Zo winnen we tijd, verkleinen we de administratie en houden we meer ruimte over voor persoonlijk contact met collega’s én met inwoners. Nieuwe evaluatievormen zorgen ervoor dat mensen groeien in wat ze goed doen en sterker worden waarin ze willen bijleren.
We stellen onze teams toekomstgericht samen en we evolueren stap voor stap naar een organisatie die sneller kan schakelen wanneer de samenleving verandert.
Sterk in welzijn
Een warme gemeente begint op de werkvloer. Wanneer medewerkers zich veilig voelen, fysiek en mentaal gezond zijn en kunnen rekenen op een positieve teamsfeer, dan straalt dat door naar de dienstverlening aan het loket, aan de telefoon, op het terrein of op huisbezoek.
We zetten in op een gezonde balans voor al onze teams. Met een duidelijk preventieplan, aandacht voor elke generatie, mentaal welzijn en door verbondenheid te stimuleren. Zo creëren we een organisatie waar mensen graag blijven werken, waar collega’s elkaar versterken en waar we uitdagingen samen aanpakken in plaats van alleen.
Projecten in de kijker
Waar talent thuis is
Goede dienstverlening begint bij mensen die zich goed voelen in hun job. Daarom zetten we actief in om een aantrekkelijker werkgever te zijn. Dit voor zowel toekomstige als huidige werknemers. Hiervoor versterken we ons werkgeversmerk. We doen dit aan de hand van onze werkgeversbelofte en organisatiewoorden. Op die manier is het duidelijk wat medewerkers kunnen verwachten als ze aan de slag gaan bij het lokaal bestuur Wingene.
Ook de arbeidsvoorwaarden worden herbekeken. Naast een correcte basisverloning, zetten we actief in op de uitbreiding van de voordelen via een cafetariaplan. Met een flexibel loonpakket, realistische kansen om bij te leren en ondersteuning op maat, geven we medewerkers ruimte om sterker te worden in wat ze doen. Wie hier werkt, krijgt vertrouwen, waardering en kansen om mee te bouwen aan de toekomst van onze gemeente. Dat voel jij als inwoner elke dag: in duidelijke antwoorden, snelle hulp en mensen die hun werk graag doen.
Een organisatie die zorgdraagt voor haar mensen
Wanneer medewerkers zich veilig en gesteund voelen, straalt dat door naar heel Wingene. Daarom investeren we bewust in mentaal en fysiek welzijn: van gezonde werkplekken en ergonomie tot een warme teamsfeer en aandacht voor verschillende generaties.
We bouwen aan een duurzame relatie tussen medewerker en organisatie, met ruimte voor welzijn, respect en werkbaar werk. Zo creëren we een gemeente waar tevreden medewerkers groeien, teams sterker worden en inwoners beter geholpen worden krijgen.